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人才战略

发布时间:2014-09-26

 人才战略

        多年来松萝茶业集团始终坚持"以人为本、诚信经营"的管理理念,以培养职业、专业、敬业、乐业的“四业员工”为目标,不断地为员工创造良好的事业舞台。在人力资源的开发过程中,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。

人力资源管理机制
        广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才, 以素质能力模型为基础,以任职资格标准为牵引,着力打造分类别分层次的培训培养体系,兼顾企业发展与员工个人成长需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台。